原标题：全国政协委员林怡：建议落实男性育儿责任 确保男性完整享有育儿假

央广网北京3月11日消息（记者王晶）“据侦查，各地计生条例普遍设置男性陪产假、父母育儿假，对男方参与育儿有一定帮助，但由于缺少有效监管措施，男性休假比例不高。”今年两会期间，全国政协委员、全国妇联副主席林怡提交了《关于采取积极措施鼓励用人单位创造男女平等就业环境的提案》，她建议，采取有效措施，落实男性育儿责任，确保男性完整享有育儿假期，分担女性育儿压力。

完善生育假期用工成本合理分担机制

采取积极措施鼓励用人单位营造男女平等就业环境，是建立生育支持政策体系的重要内容。林怡调研发现，各地因地制宜，在鼓励用人单位创造男女平等就业环境方面加大了工作力度，但从总体上看，激励措施还显不足。

林怡在提案中提及，2022年，全国妇联妇女研究所“企业生育成本负担对女性就业的影响”课题对29个省区市1043个企业的侦查显示，三孩生育政策实施以来，25.39%的被访企业承认存在只招男性或同等条件下男性优先的情况；在有女职工生育的930家被访企业中，63.40%的企业不执行延长产假政策。

用人单位作为用工主体，在创造平等就业环境中举足轻重。记者了解到，我国出台一系列法律政策，对用人单位在这方面承担相关责任提出了明确要求，如2021年印发的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出，规范机关、企事业等用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业；将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面等。